Как расторгнуть договор?
Просмотров: 2Здравствуйте. 20 января 2014 я назначена и.о. заведующего в детский сад. Разбирая трудовые договора у работников обнаружила, что музыкальный руководитель по договору 2005 года оформлена как основной работник, доп. соглашения и другого договора в деле нет. И по тарификации она числится как совместитель на 0,75 ставки. Но выяснилось, что музыкальный руководитель работает в школе учителем музыки как основной работник.Что мне предпринять, и как расторгнуть договор с ней.
Вопрос относится к городу г. Чебоксары
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Единственный вариант, который возможно подойдет - это п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Прежде чем расторгать трудовой договор следует разобраться, каким образом и по чьей вине это произошло. Возможно, она прежде была трудоустроена на работу в д/с как на основную, а потом переведена в совместители при трудоустройстве в школу как на основную работу. И это уже упущение работодателя, который не внес изменения в трудовой договор. Где находится у нее трудовая книжка?
