Какие права есть у увольняемого, порядок и компенсация?
Просмотров: 1Мое структурное подразделение территориально относилось к главному офису Новороссийска и я была принята на декретную позицию там.с 1марта наш доп офис отдали городу Сочи.и теперь меня сокращают.уже 4день как мне не предоставили ни уведомлений о сокращении ни приказа на это ,но просят написать заявление на увольнение.как правильно поступить?правомочны ли данные действия?будет ли какая то компенсация?
Вопрос относится к городу Туапсе
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
если у вас не выходит работник,место которого вы замещаете, то увольнение должно быть по сокращению численности(п.2 ст.81). если же меняется структурная организация и есть на это приказ, то тогда ст.74 ТК РФ и увольнение(п.7 ст.77 ТК РФ).
В обоих случаях вас должны уведомить за 2 месяца(или о сокращении или об изменениях структурной организации с указанием причин. причем по второму основанию вам должны предложить иную вакантную должность(с соответствующим доказательством что её нет или что вам предоставили но вы не согласились).
согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается при увольнении по п.7.ст 77 ТК РФ.
Если же вы напишите заявление по "собственному желанию", то никакие компенсации вам не предусмотрены.
не пишите заявления, хотя на вас могут и давить. пока не вышел работник, должность которого вы замещаете,они должны соблюсти 2-месячную процедуру с выплатой компенсации.
Кстати, при выходе работника из декрета вы так же получите пособие, которое предусмотрено для п.7 ст.77 ТК РФ
