Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правильно ли сообщили об изменении условий договора?
Просмотров: 3Здравствуйте!
Ситуация следующая:
Я работаю в отделе складских услуг старшим специалистом по документообороту и учету в логистической компании, терминал которой включает в себя четыре корпуса, имеющих единые юридический и фактический адреса.
17.03.14 меня ознакомили с приказом, согласно которому в связи с производственной необходимостью (не уточняется какой именно) в срок до 31.03.14 включительно мне необходимо передать все мои дела другому сотруднику. По факту сотрудник на мою должность не назначается, он будет выполнять мои обязанности в рамках своей должности и режима работы. Меня же переводят в том же отделе в той же должности и с той же тарифной ставкой, но работа предполагается в другом корпусе, под другим руководителем и с другим клиентом. При этом с 18.04.14 у меня будет изменен график работы с пятидневной рабочей недели на сменный график 2/2, о чем меня письменно уведомили также 17.03.14. В уведомлении причины изменения режима работы не обозначены. Работать на новых условиях я не согласилась и мне сообщили, что в этом случае я буду уволена 17.05.14 по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ.
Подскажите, пожалуйста, все ли в рамках закона делает работодатель? Нет ли в действиях работодателя умысла сокращения моей должности таким способом с целью уменьшения своих расходов при моем увольнении (не по сокращению, а по несогласию на новые условия)? Как мне правильнее поступить в данной ситуации? Могу ли я остаться на своем прежнем месте работы? Или потребовать уволить меня по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Валерия.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.74тк рф: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом вам должны были назвать причины.кроме того о смене режима работы вас должны уведомить за 2 месяца.в третьих,вам должна быть предложена иная вакантная должность(если её нет то все равно должна быть бумажка это подтверждающая).за исключением названных недочетов работодателя имеет право уволить по п.7 ст.77тк рф
Если действительно имеет место сокращение должности, то надо настаивать на увольнении по этому основанию(в связи с сокращением) с соблюдением процедуры сокращения, гарантий и выплатой выходного пособия. Можно предложить работодателю прекращение трудового договора по соглашению сторон с выплатой "отступных", размер которых обязательно предусмотреть в письменном соглашении.
Работодатель должен четко соблюсти процедуру, согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Рекомендация эксперта
В противном случае, вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
