Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Может ли работодатель сократить дополнительный отпуск?
Просмотров: 4Добрый день. Мой муж работает на вредном предприятии, продолжительность отпуска 50 календарных дней,14 из которых за вредность(первая сетка). За 2013 год отпуск был в конце ноября, вышел на работу в конце января. Отпуск за 2014 год по графику в мае. Имеют ли право сократить дополнительный(14) отпуск. Работает на металлургическом заводе. Город Шелехов, Иркутская область.
Вопрос относится к городу Шелехов, Иркутская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет, если все отражено в графике отпусков.Потом только через отзыв из отпуска с согласия работника
Сократить не имеют права, отпуск можно только заменить денежной компенсацией. Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск при работе во вредных условиях труда должен предоставляться той продолжительности, которая установлена по результатам аттестации рабочих мест.
Сократить права не имеют а вот заменить денежной компенсацией по заявлению работника-могут
