Оплата испытательного срока официантки-стажера
Просмотров: 2Доброго времени суток!
Устроилась на работу официанткой. До начала работы оговорила с администратором график работы и условия. Уточинила о оплате стажировки. Она меня заверила,что стажировка оплачивается. 500 руб. за смену (12 часов). Официально меня не оформили,но на стажировку я заступила. Проработала 2 полные смены и еще по вечерам тоже выходила 2 раза. И только на мою четвертую смену администратор сказала, что стажировку оплачивать не будут. Дальше администратор начала мне объяснять, что мне не будут платить запрплату пока не кончиться испытательный срок, а он в свою очередь он затягивается на неопределенный срок. Все зависит от того когда я встянусь в работу. Соответственно работодателю выгодно его тянуть и находить недочеты в работе стажера. Скажите есть ли возможность отстоять свои права?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор считается заключенным с момента допущения работника к работе.
В течение 3-х рабочих дней должен быть оформлен договор в письменном виде.
Признать труд. договор заключенным можно и в судебном порядке, для этого необходимо заручится свидетельскими показаниями и иными доказательствами, например, документами о получении денег, иными документами, подтверждающими факты трудоустройства, выполнения трудовой функции, наличия рабочего места, соблюдения правил дисциплины труда - например, журналы смены, где работники расписываетесь при приходе на смену, документ о получении формы и т.п.
Без надлежащей доказательственной базы доказать факт трудоустройства практически невозможно.
Здравствуйте. Для начала необходимо обращение в трудовую инспекцию с документом, в котором будут описаны все обстоятельства и произошедшие события.
Затем можно подать в суд исковое заявление описав опять же все обстоятельства и предъявив соответствующие доказательства того, что они имели место быть.
А потом как вариант - сменить место работы - и на следующем месте работы добиватьсяофициального оформления с самого начала.
