Компенсация части отпуска беременной работнице в образовании
Просмотров: 3Добрый день. я работаю в школе. в конце июня-начале июля я ухожу в декретный отпуск. успеваю до декрета использовать только 30 дней ежегодного отпуска (примерно), остается 26 неиспользованных. Хотелось бы за остаток получить компенсацию. Но согласно 126 статьи ТК РФ, беременным компенсации не положены. Как мне быть в этой ситуации? и можно ли разбивать беременным отпуск на части? Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По СОГЛАШЕНИЮ с работодателем отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Компенсацию в данном случае вы можете получить только по договоренности с работодателем, выплачивать вам он ее не обязан, но может, если на то будет его воля.
Ту часть отпуска, которую вы не успеете отгулять до декретного, останется у вас "на потом" - вы сможете взять ее либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Да, действительно, в соответствии со статьей 126 ТК РФ беременным женщинам не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. И с этим ничего не поделать, к сожалению.
Но, в статье 125 ТК РФ не содержится прямого запрета для беременных делить отпуск на части: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вместе с тем необходимо помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств (ст. 124 ТК РФ).
