Что может являться основанием для лишения премии?
Просмотров: 2Может ли являться основанием для лишения премии формулировка начальника "за неисполнение многочисленных распоряжений и срыв сроков отчетности" - или должны быть указаны конкретные распоряжения, даты, какая именно отчетность? Ни одного письменного распоряжения мне не предъявлялось, мной не подписывалось (следовательно, речь может идти только об устных указаниях),отчетов несколько, сроки разные. В трудовом договоре оговариваются только "распорядительные документы" и "иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции"
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основанием может быть, главное, чтобы была соблюдена процедура 192,193 ТК РФ.По должностной инструкции это обязанности относятся у Вам?
Премия является мерой поощрения(ст.191 ТК РФ), а не дисциплинарным взысканием. Поэтому не надо искать оснований лишения премии. Право работодателя решать насколько добросовестно работник исполняет свои обязанности и заслуживает ли он поощрения. А распоряжения и указания могут быть устными.
