Правильно ли платится компенсации при увольнении?
Просмотров: 1Уволена по сокращению численности каждый месяц выплачивают разные суммы обосновывая количеством рабочих дней по табель календарю (таким образом за январь получила на 5 тыс. меньше чем обычно), подскажите, пожалуйста, на сколько это правомерно?
Спасибо
Вопрос относится к городу Железногорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
статья 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
сумма за каждый месяц может отличаться если разное количество дней,а так сумма расчитывается по ст.139:все что вы заработали за 12 месяцев делится на количество отработанного времени. эта сумма и есть среднее значение.теперь её умножают на количество дней за тот месяц, в который вы получаете выплату.
в вашем случае вы можете направить работодателю претензию а потом пойти в суд для взыскания сумм задолженности и процентов на нее
