Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Есть ли у меня право сохранить работу при сокращении?
Просмотров: 1Находясь на больничном листе с ребенком, мне приносят домой уведомление о сокращении. Моему ребенку исполнилось в феврале 2014г. 3 года, а в сентябре 2013 я вышла из декретного отпуска. Пока я находилась в декретном отпуске, были выделены ставки и приняты новые сотрудники, у всех, в том числе и у меня, есть высшее образование, но под сокращение попала только я. Как быть в данной ситуации и остаются за мной какое либо право остаться на рабочем месте
Вопрос относится к городу Челябинская область, Красноармейский район
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.ТКРФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Исключением может послужить лишь тот факт что вы были приняты по срочному договору. Так что если приказ о сокращении был издан до момента исполнения ребенку 3-х лет он не законно Кроме того с приказом про сокращение вы должны быть ознакомлены за 2 месяца до факта сокращения и должны быть предоставлены вакансии если такие существуют.
Согласно ТКРВ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
