Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Законно ли вводить новые трудовые обязанности?
Просмотров: 1Правомерно ли требование начальство о дополнительных обязанностях, не прописанных в трудовом договоре
Здравствуйте! я работаю гардеробщицей в гос учереждении с окладом 5000, нас работает двое человек по графику 2/2. также у нас работает штат уборщиц в вечернее время, за каждой из которых закреплен определенный участок. оклад уборщиц 6000. В связи с тем, что одна из уборщиц сейчас уходит в отпуск начальство написало приказ о том, чтобы гардеробщицы после своего полноценного трудового дня выполняли работу уборщицы, которая ушла в отпуск. Получается фактически совмещение двух работ в полном объеме. И в качестве поощрения нам гардеробщицам предложили надбавку в размере разницы между окладом гардеробщицы и уборщицы равную 1000р. Хочу узнать насколько эта сумма правомерна в данной ситуации? Могу ли я отказаться подписывать приказ и не выполнять дополнительную работу, поскольку в моем трудовом договоре не указанны такие обязанности. Могу ли я требовать двойной оклад при условии если я соглашусь на требования начальства?
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в договоре у Вас не указаны обязанности уборщицы, Вы в полном праве отказаться от такой нагрузки.
Если Вы все же согласитесь, то вряд ли можно говорить о правомерности "требовать" определенный размер оклада. Но обсудить его размер с руководством и объем работы стоит.
