Вопрос о смене названия организации
Просмотров: 2Здравствуйте, помогите разобраться, организация меняет своё название и директора, в связи с чем нам дали заполнять документ об увольнении с последующим переходом уже в другую организацию, но я заполнять не стал,а написал заявление об увольнении по собственному желанию, где мне работодатель написал: уволить с отработкой, а вопрос в том, что смогу ли я получить расчет после 14 дней, что если прежняя организация, в которой я работал станет банкротом, и как поступить, если расчет не произведут, или будут его оттягивать?
Вопрос относится к городу Барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При изменении названия организации работников не увольняют. Нужно просто указать новые реквизиты и информацию об организации в дополнительном соглашении к трудовым договорам. Отзовите заявление об увольнении и продолжайте работать.
Вероятно, вам предлагали увольнение в порядке перевода. В соответствии со ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются: 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Это стандартная процедура.
В отношении увольнения по собственному желанию, вы вправе уволиться и вправе отозвать заявление - это ваше право. Что касается выплат, признать организацию банкротом довольно длительная процедура и за 2 недели это не произойдет. Я вам рекомендую, при невыплате з/п незамедлительно обращаться в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ(срок исковой давности - 3 месяца).
Если перейдете в другую организацию посредством увольнения в порядке перевода, то вполне возможно там з/п будут платить регулярно.
