Как правильно уволить генерального директора ООО?
Просмотров: 2Здравствуйте, как правильно уволить генерального директора ООО и выплатить компенсацию.
Вопрос относится к городу краснодар
Получен запрос на уточнение вопроса. 28 февраля 2014 - 11:49
По какому основанию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц. В остальном порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 77, 80 и 84.1ТК РФ). Соответственно, трудовой договор будет считаться расторгнутым по истечении месяца со дня подачи генеральным директором заявления, если не будет согласован меньший срок (ч.2 ст.80 ТК РФ).
Генеральный директор ООО является единоличным исполнительным органом общества ст.53, 91 ГК РФ, п.4 ст.32, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (смотрите также ст.273 ТК РФ).
Согласност. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.
Генеральный директор, продолжая осуществлять текущее руководство ООО и в день своего увольнения (ч.3 ст. 84.1ТК РФ), может самостоятельно издать соответствующий приказ. От имени работодателя приказ об увольнении директора может быть подписан иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя ( ч.6 ст.20 ТК РФ).
Увольнение ген. директора регламентировано статьей 280 ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении - 1 месяц. По истечении этого срока директор вправе прекратить работу.
