Как правильно уволить?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Основывайтесь на этих положениях ст.80 ТК РФ. Зафиксируйте дату получения заявления, со следующего дня начинайте отсчет двухнедельного срока.

В ст.80 ТК указано, что работник должен предупредить об увольнении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 недели до него. То есть за более продолжительный срок работник также вправе уведомить о своем желании расторгнуть трудовой договор. Если в заявлении не указан день увольнения, то работодатель не вправе самостоятельно решать, когда уволить работника.

Поэтому необходимо попросить работника указать желаемую дату увольнения в заявлении. Предлог "с" при указании даты в заявлении просите не указывать.

Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Можно произвести регистрацию заявления у секретаря.