Какие права на новой работе имеет мама 3.5 месячного ребенка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уважаемая Анна!

Отвечаю на Ваши вопросы.

1) Могу ли я указать работодателю на то, что в трудовом договоре мне не должен был устанавливаться испытательный срок?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ). Да, Вы можете указать работодателю на это нарушение. Но в любом случае, условие трудового договора в этой части ничтожно, и Вы считаетесь приняты без испытательного срока. Работодатель может либо внести исправления либо составить доп. соглашение к трудовому договору.

2)Могу ли я на новой работе выйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, получать пособие и написать заявление о работе неполный рабочий день? Как мне правильно оформить все документы?

Согласно ст. 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нужно просто обратиться к работодателю с заявлением.

3) Могут ли меня уволить по какой-либо причине, кроме ликвидации предприятия?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это уже не гарантии, которые предоставляются беременной женщине в силу ст. 261 ТК РФ, у Вас уже родился ребенок, поэтому расторжение по инициативе работодателя не допускается за приведенными выше исключениями.

Удачи!