Можно ли работать по трудовому договору по совместительству?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты не содержат самостоятельных оснований для отказа в приеме на работу по совместительству только потому, что у работника нет основного места работы.

Совместительством считается ДРУГАЯ регулярная работа, которая выполняется в свободное от основной работы время. Трудовой договор с работником как с совместителем не может быть заключен при отсутствии другого места работы. Если работа, на которую трудоустраивается, является единственным местом работы, то она не может считаться работой по совместительству, а будет являться основной.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Это невозможно, если у вас нет основной работы, просто по совместительству вас принять не могут, поскольку в таком порядке принимают на работу в свободное от основной работы время