Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Законно ли деление отпуска без согласия работника?
Просмотров: 3В нашем городе решается вопрос о делении очередного оплачиваемого отпуска заместителям директоров школьных учреждений. Без обоюдного согласия со стороны работника и работодателя (решение идет со стороны работодателя и руководителя управления образования) вынесено решение о делении отпуска на 4-5 частей. Имеют ли они право на такое деление отпуска без согласия самого работника и имеют ли право на увольнение сотрудника, если он не даст согласие на такое деление?
Вопрос относится к городу Железногорск, Курской обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст.125 ТК РФ допускает разделение отпуска на части по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, т.е. необходимо волеизъявление двух сторон.
Нет, не имеют права. Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением - одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью.
Без вашего письменного согласия разделить отпуск не имеют права и уволить за то, что вы не даете согласие тоже не имеют права.
Нет, трудовое законодательство не позволяет делить отпуск без согласия работника. Об этом недвусмысленно гласит ст. 125 ТК.
