Возможно ли выговор и материальное взыскание за одно нарушение

Просмотров: 1
mish77any
Вопрос задан19 февраля 2012 в 19:06

Может ли работодатель объявить выговор совместно с лишением производственной премии за одно нарушение?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Kompetent
Опубликовано20 февраля 2019 в 12:40
Опубликовано20 февраля 2019 в 12:40

Согласно ст. 192, 193 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В Вашем случае к Вам применено ОДНО дисциплинарное взыскание.

Депремирование не относится у видам дисциплинарного взыскания и применяется в соответствии с Положением о премиях, действующем на предприятии, что явл. внутренним (локальным)нормативным актом предприятия. Если оно содержит соотв. положение, то действия работодателя правомерны.

Похожие вопросы по этой теме:

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена