Как и когда можно брать ежегодный отпуск перед декретным?
Просмотров: 2Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вопрос: согласно данной статье ежегодный отпуск присоединяется к отпуску по беременности и родом, или его можно взять по желанию в 22-23 недели беременности? Тогда заявление на отпуск согласно этой же статье за сколько дней до отпуска необходимо подать?
Уточнение от 18 декабря 2013 - 12:29
Необходимо ли будет в заявление на отпуск сделать ссылку на указанную статью?
Уточнение от 18 декабря 2013 - 12:41
За сколько дней до отпуска необходимо подать заявление? Ведь по ТК РФ сказано, что работодатель не менее чем за 2 недели обязан предупредить сотрудника о предстоящем отпуске. А по поводу сотрудника ничего не сказано
Уточнение от 18 декабря 2013 - 12:42
В случае если работодатель откажется подписать такое заявление, будет ли это считаться нарушением прав беременной женщины?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть либо до либо после, а не во время. Законодательством не установлена форма заявления на отпуск, но вам никто не запрещает указать ссылку на эту статью ТК в своем заявлении.
Статья 260 ТК не добавляет вам какого-то особенного отпуска. Вы по-прежнему имеете право на один отпуск каждый рабочий год, просто по данной статье можете взять его не тогда, когда это предусмотрено графиком отпусков, а непосредственно до/после отпуска по БиР/по уходу. Полный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Он, если вы уже были в этом году в отпуске, предоставляется вам авансом в счет будущего отпуска. Вообще, по статье вы можете его взять непосредственно перед отпуском по БиР (присоединив к отпуску по БиР), но если ваш работодатель не против, то можно взять его раньше. Заявление пишется в свободной форме, вы можете сослаться на статью 260 ТК.
