Законно такое сокращение рабочей недели и оплаты труда?
Просмотров: 329 октября с.г. сотрудников нашей организации уведомили, что с 01.01.2014 продолжительность рабочей недели составит 4 часа с оплатой пропорционально отработанному времени.
График работы - 4 дня в неделю по 1 часу.
Все сотрудники приняты по Трудовому договору. Всем установлен оклад.
Но при новом графике все будут получать меньше прожиточного минимума.
Законно ли устанавливать такой график работы?
Уточнение от 18 декабря 2013 - 14:20
Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого им объема работ. Иными словами, размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
Т.е. если оклад 20000= в месяц, а в месяце (январе- 136 часов при 40-часовой раб.неделе) каждый час стоит 20000/136=147руб/час,
отработано 18 часов,тогда 147х18=2646.
Это меньше прожиточного минимума.
Это законно?
И ещё вопрос.
Как определить - структурная реорганизация или просто финансовый кризис?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих мест компания вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, т.е. ввести режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ).
Введение такого режима производится только в случае:
- если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников;
- при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца;
- с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- на срок до шести месяцев.
В силу ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) при использовании данной меры работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Принимая решение о введении неполного рабочего времени работодатель обязан доказать, во-первых, взаимосвязь между изменением организационных или технологических условий труда и возможностью массового увольнения работников; во-вторых, что целью введения неполного рабочего времени является именно сохранение рабочих мест. В противном случае могут возникнуть проблемы с трудовой и налоговой инспекциями.
Таким образом, если введение режима неполного времени связано с причинами, перечисленными выше, то оно - законно, если нет - то незаконно. В любом случае, даже если оно законно, то такой режим не может вводится более чем на 6 месяцев.
Под изменением организационных или технологических условий труда следует понимать:
изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, другие причины (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю.
Учитывая, что ТК РФ предусмотрен только верхний предел продолжительности рабочего времени, запрета на изменение продолжительности рабочего времени в меньшую сторону не предусмотрено. Если организация хочет уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени для работников, то необходимо иметь в виду, что при таких условиях размер заработной платы не должен изменяться в сторону уменьшения, поскольку это будет ухудшением положения работника.
Нет, размер заработной платы не может быть менее прожиточного минимума - сейчас порядка 5,5 т.р. Работодатель, видимо перевел вас на режим неполной рабочей недели. Незаконные действия работодателя обжалуйте в прокуратуру, инспекцию по труду.
Уточнение от 18 декабря 2013 - 14:37
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Перевод на иной режим труда должен быть обусловлен определенными факторами (технологические изменения, финансовое положение). Изменения условий трудового договора должны быть оформлены с Вашего согласия письменно.
