Рейтинг@Mail.ru

Заставляют отгулять отпуск на прошлые года

Просмотров: 1
azalea
Вопрос задан8 февраля 2012 в 18:56

Подскажите: работаю в компании с 15 мая 2010 года. В мае 2011 ушла в отпуск на 14 дней.Сейчас заставляют отгуливать отпуск за 2012 год = 28 дней + 17 дней (остаток за прошлый год, посчитанный на 31.12.2011), т.е. 28+17 = 45 дней я должна отгулять до 31 декабря 2012 года. Если не отгуляю, сказали, что дни отпуска все сгорят. Прав ли работодатель, требуя отгулять все 45 дней дней до конца года? (к тому же до мая 2012 у меня накопится еще 10 дней отпуска) Или я имею право отгулять часть отпуска в этом году, а половину - в следующем. И по какому закону сгорают мои отпускные дни? Если будут ссылки на статьи ТК - буду признательна.

Спасибо.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Nattali
Опубликовано14 февраля 2019 в 20:55
Опубликовано14 февраля 2019 в 20:55

Добрый вечер!

Согласно ТК РФ отпуск предоставляется за рабочий год, т.е. в вашем случае за период с 15.05.10 по 14.05.11 - 28 к. дней и с 15.05.11 по 14.05.12 - 28 к. дней. Вы отгуляли в мае 2011 года 14 к.дней. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести более чем на 12 месяцев после окончания рабочего года. Т.е. по закону до 14.05.12 вам надо отгулять оставшиеся 14 к. дней за раб год с 15.05.10 по 14.05.11, до 14.05.13 - 28 дней за раб. год с 15.05.11 по 14.05.12. Но даже если вы не отгуляете эти дни, они никуда не денутся (такое не предусмотрено ТК). Все неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между вами и работодателем. (письмо Минфина)

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте