Оформление трудового договора с учредителем фирмы, принятым на работу директором при занятости в другом месте
Просмотров: 1Если в октябре 2011 года при открытии фирмы один из учредителей по решению учредителей и по приказу стал директором и в Выписке из ЕГРЮЛ это естественно написано. Хотя он еще работал в другом месте. Оттуда он уволился только в 17.01.2012 года.
Заключить с ним с октября трудовой договор как по совместительству до 01 февраля 2012г (т.к.зарплату начали начислять с 1 февраля), а потом перезаключить как основное место работы с окладом? Так? Как записать всё в его трудовой книжке?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Договор однозначно надо заключить с директором и сделать должностную инструкцию для директора на время совместительства, но вы должны были и зарплату оговорить хотя-бы на 0,25 ставки. В протоколе о назначении директора, должна быть указана зарплата обязательно. А потом как совместителя лучше уволить и принять постоянно. В трудовой запись можно по совместительству и не делать если потом уволите как совместителя. Если же увольнения не будет, то вам придется сделать запись о принятии по совместительству с октября 2011г а потом сделать запись о переводе на основное место работы с 01.02.12г. Даже если эта запись будет сделана после увольнения с предыдущей работы. Если зарплата за время совместительства не начислялась- пусть напишет приказ сначала о вступлении в должность директора, а второй Приказ об отпуске по семейным обстоятельствам на этот период. Сейчас Закон разрешает отпуск без сохранения з/платы сроком до одного месяца.
Желаю удачи Раиса.
