Оплата простоя
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю я на производственном предприятии. Работаю на станке, в данный момент у меня простой. По статье 157 ТК РФ, я должен получать за время простоя 2/3 от оклада, но у нас же на работе заявляют что либо ты остаешься и будешь делать работу далеко отдаленную от обязанностей описанных по трудовому договору( таких как покраска чего либо в цехе, мойка стен, батарей и так далее и тому подобное...), либо пишешь заявление о том что ты просишь предоставить отпуск на ... количество дней за свой счет и уходишь домой без содержания. Предприятие частное типа ООО..., простой не по вине работника. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если нет то как с этим бороться, действиями или словами, и работы то неохото лишаться и чтобы было все по закону.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Временный перевод в таких случаях,
допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Вы имеете право обратится в инспекцию по труду либо в прокуратуру с соотв. жалобой.
