Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Увольнение
Просмотров: 1Закрывается организация и нас всех просят уволиться по собственному желанию. Какие вопросы нам нужно задать работодателю, чтобы не остаться "ни с чем"? Возможно, что он просто увольняет работников, а само предприятие официально закрывать не будет, т.к. оно ему будет нужно как юр.лицо для дальнейшей деятельности. Подскажите, пожалуйста, как нам нужно действовать в этом случае и что нужно знать, чтоб работодатель поступал правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если ваша организация ликвидируется, то вас должны уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ( п. 1 ст. 81 ТК РФ). Если вы уволитесь по собственному желанию, то вы лишитесь льгот, которые предусмотрены для уволенных в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику работодатель должен выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.
Таким образом, если вас не уведомили о ликвидации, то уже нарушена процедура увольнения. Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию! Это выгодно работодателю, а не вам. Пригрозите обратиться в трудовую инспекцию.
Если ликвидация фиктивная, то тем более ваш работодатель нарушает закон.
