Может ли быть испытательный срок без заключения трудового договора?
Просмотров: 1Устроилась на работу, работаю уже пару недель. Сказали испытательный срок. Но! Договоров никаких заключено не было, ничего не подписывала, попросили только ксерокопию паспортных данных и всё. Других документов работодатель не просил. В резюме, которая я отправляла, указано что я инвалид II, работодатель даже не попытался поинтересоваться способна ли я работать. По сути работодателя ничего, кроме ксерокопии паспорта и моего присутствия на работе не интересует. Меня это не устраивает. Не хочу работать без официальных документов. А посему вопросы:
Может ли быть испытательный срок БЕЗ заключения трудового договора?
Имеет ли права работодатель возражать если я решу уйти?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с того момента,как вы приступили к работе.
Трудовой догово, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Заключение трудового договора с инвалидом осуществляется на общих основаниях с учётом следующих особенностей:
1) Сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ).
2) Запрет на ночную работу (ст. 96 ТК РФ); особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
3) Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4) Отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Настоятельно рекомендую обратиться к работодателю по поводу заключении трудового договора.
