Исправление в трудовой книжке
Просмотров: 2Здравствуйте! При увольнении мне написали в трудовую неправильно наименование должности. По договору, заявлениям (о приеме, об увольнении), по приказу о расторжении договора у меня одна должность, а в трудовой - другая. Подскажите, пожалуйста, как правильно мне должны исправить в трудовой: зачеркнуть ошибочно написанную должность, написать дожность в соотвтетствии с договором, написать "исправленному верить", поставить подпись, печать. А число ставится фактическое или то, каким я увольнялась? В Постановлении о трудовых книжках № 225 п. 27 я этого не нашла. После увольнения прошло уже 2 недели. А если работодатель откажется исправлять в трудовой, то как мне быть дальше? Могу ли я потребовать у работодателя копию приказа о приеме на работу, т.к. меня с данным приказом не ознакомили за 2 месяца моей работы.
Уточнение от 15 ноября 2013 - 16:05
Скажите, пожалуйста, в графе 2 помимо даты исправления (текущей) можно еще указать дату принятия на должность? И какой приказ в трудовой указать: старый, на основании которого была принята( в нем все правильно - назначена на должность учителя математики) или же тот, который был создан через 2 недели после увольнения от 12.11.13г., в нем конкретно прописано "в связи с ошибкой изменить наименование должности с такой то на такую то". Исправление будет выглядеть:
17. 12.11.2013. Запись за № 15 недействительна
27.08.2013 Принята на должность учителя математики Приказ № от
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При исправлении ставится дата внесения записи об исправлении. При отказе работодателя от внесения исправлений необходимо обратится либо в инспекцию по труду либо прокуратуру.
Уточнение от 10 ноября 2013 - 22:37
Либо в суд.
Уточнение от 10 ноября 2013 - 22:44
Документы, связанные с работой предоставляются работнику по его письменному заявлению в течение 3 дней.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильной записи. В разделе "Сведения о работе" после последней записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись : "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа, из которого внесена была неправильная запись, либо того приказа, на основании которого вносится правильная запись.(
