Ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный) отпуск перед декретным
Просмотров: 1Работаю в организации с 01.10.2010. Соответственно с 01.10.2013 начинается новый рабочий год за который мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск. У меня он состоит из 28 дней основного и 28 дней дополнительного отпусков, а также у меня за предыдущие года остались неотгуленными 14 дней. В графике отпусков мои отпуска не стоят.
Мне в декретный отпуск уходить 20.01.2014. Насколько мне известно я имею право на то, чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом. Какой продолжительности мне его обязаны предоставить? 28 или 28+28=56 или 70 дней? Будет ли этот отпуск авансом? Должна ли я буду в последующем (после больничного, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) отработать еще 3,5 месяца?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительный отпуск может быть предоставлен совместно с ежегодным при наличии Вашего волеизъявления на это. Ежегодный предоставляется независимо от стажа работы у работодателя.
