Отпуск поделенный на 2 раза в год
Просмотров: 1Добрый день! Я трудоустроилась 01.03.2011 году, я являюсь инвалидом.
Отчетный период для отпусков начинается 01.03.2011 и по 01.03.2012. за это время я в октябре 2011. взяла 28 основного отпуска.
Следующий период начался 01.03.2012 и по 01.03.2013 - я отгуляла 30 дней в декабре 2012г, (+ 2 дополнительных дня).
Сейчас отчетный период с 01.03.2013 и по 01.03.2014 г. в июле 2013 я отгуляла 14 дней. и я так понимаю у меня еще есть 16 дней.
Но мне говорят, что я могу их взять не раньше февраля 2014 года, и они будут идти авансом в счет будущего отпуска, и рассчитаюсь только не раньше 2015 года.
В феврале я не могу пойти, т.к. уже есть по графику сотрудник, значит меня перенесут на март, но если я правильно понимаю с 01.03.2014 года у меня начнется новый отчетный период, и 16 дней будут потеряны. Не могли бы вы мне объяснить ситуацию, т.к. я уже запуталась.
С уважением.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Давайте считать отпуска.
01.03.2011 -28.02.2012 - первый период отпуска- Вы использовали 28 к.д. отпуска, но за предприятием еще 2 к.д. отпуска долга
01.03.2012-28.02.2013 - второй период отгуляли свой положенный отпуск в 30 дней и Вам вернули долг - 2 к.д.
01.03.2013 - 28.02.2014 - Вы использовали 14 к.д. и в запасе у Вас еще 16, которые Вы имеете право использовать в любое время согласно графику отпусков:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст.122 ТК РФ)
Если Вы не используете эти 16 дней до наступления нового периода (до 01.03.2014), то они никуда не пропадут. Просто эти 16 дней Вам предоставят за старый период (с 01.03.2013 - 28.02.2014), а если Вы, например, захотите взять полный отпуск в это время, то тогда Вам дополнительно предоставят еще 14 календарных дней (в счет отпуска) за период с 01.03.2014 по 28.02.2015) и так дальше.
Вообще, отпуска в любом случае не пропадают, при увольнении за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация.(ст.127 ТК РФ)
