Выплата декретных
Просмотров: 3Не могли бы Вы разъяснить мне вот какой закон: ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ пункт VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам
Правильно ли я понимаю, что я могу официально в ЖК отказаться от выдачи больничного листа (в моем случае в декабре 2013 года) и попросить его выдать мне позже (в январе 2014)? И он будет выдан с момента моего обращения на 140 дней - те дни, которые я работала в декабре? За какие года будет в этому случае рассчитываться декретные (2012/2013 или 2011/2012)?
Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск по беременности и родам оформляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Неправильно понимаете. В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по БиР предоставляется продолжительностью 70 календарных дней ДО РОДОВ и 70 календарных дней ПОСЛЕ РОДОВ. Отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины. Вы вправе его использовать или не использовать, но переносить на другой срок нельзя.
Добрый день!
Если Вы будете продолжать какое-то время работать, имея на руках больничный лист, но не предъявите его работодателю, то Вам будет начисляться заработная плата. Когда Вы решите уйти в отпуск по БиР, то напишите его со следующего дня окончания работы и предоставите больничный. Однако пособие по БиР Вам будет начислено не полностью, а частично, с того момента, как наступит право на отпуск по беременности и родам.
Одновременно получать зарплату и пособие нельзя.
