Отпуск перед уходом в декрет
Просмотров: 3Работаю в компании с 15 апреля 2013 года. В августе взяла оплачиваемый отпуск на 2 недели заочно. Сейчас уже отработала чуть больше полугода и планирую 8 ноября уйти в декрет.
Пожалуйста, подскажите, сколько дней отпуска я заработала перед декретом? И могу ли я не брать их, а попросить возместить деньгами?
Или,если я возьму отпуск, мне оплатят эти дни (т.е. сверх з/п)?
Спасибо заранее!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по БиР вы вправе использовать оставшуюся неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата просто денежной компенсации в таких случаях ТК РФ не предусматривает.
Добрый день!
К сожалению, оставшиеся дни отпуска заменить о денежной компенсацией нельзя, беременным это прямо запрещено:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Что касается отпускных - Вы сейчас можете взять только оставшиеся от Вашего ежегодного отпуска дни за период с 15.04.2013 по 14.04.2014 (если отпуск у Вас -28 дней, то 14, если больше 28, то, соответственно разницу). Отпуск подлежит обязательной оплате.
Добрый день!
Беременным запрещено использовать денежную компенсацию за отпуск:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).(ст.126 ТК РФ)
Отпуск Вам полагается за текущий рабчий год с 15.04.13 по 14.04.14, то есть те, дни, которые Вы еще не использовали.
Что касается денег, то Вы получите зарплату за отработанные дни, а за отпуск будут начислены отпускные.
