Рейтинг@Mail.ru

Работник 5 дней проходит медосмотр можно ли уволить за поргулы?

Просмотров: 1
Аноним
Вопрос задан27 октября 2013 в 16:00

Работник по окончании б/л не вышел на работы, объяснил, будет 5 дней проходить медосмотр. Можно ли уволить за пргулы?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано27 октября 2018 в 19:07
Опубликовано27 октября 2018 в 19:07

Добрый день!

Если нет основания проходить медосмотр (направления работодателя или мед.организации - это неуважительная причина отсуствия на работе). Затребуйте у работника объяснения, на каком основании он решил пройти медосмотр без направления работодателя.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте