Увольнение с несколькими правонарушениями
Просмотров: 2Здравствуйте! Меня уволили с правонарушениями. Как действовать? И самое главное, на какие законы, статьи ссылаться?
Я уволилась на испытательном сроке, проработав 2 месяца.
1. Меня брали на должость учителя математики, им же я и работала. По договору, в приказе об увольнении у меня одна должность (учитель математики), а в трудовой написали принята на должность учителя начальных классов. На собеседовании об этом ни слова не было. Заявление о приеме и об увольнении писала как учитель математики. И только, когда уволилась и приехала домой с трудовой, увидела эту запись.
Вопрос: по какому окладу они меня расчитывали. По окладу той должности, которая в договоре и приказе об увольнении или же по окладу учителя нач. классов (в трудовой).
2. Расчитать пообещаль только 12-го числа. Я знаю, что расчитать должны в день увольнения. Какая статья ТК или же другой закон регулирует этот вопрос?
3. Я материально ответственное лицо. Имущество не передала перед увольнением (работодатель не просил это сделать). На следующий день уточняла у работодателя этот вопрос, сказали что потом примут, недели через 2. Подписывать задним чисом акт приемки я не намерена.
Я задавала этот вопрос, но не совсем поняла: все-таки смогут мне что-нибудь предъявть? Или это только, если будут веские доказательства, что я украла.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
1. В трудовую книжку работодатель обязан был внести сведения о выполняемой Вами работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ), т.е. запись о работе в должности учителя математики. Поскольку запись внесена неверно (ошибка в наименовании занимаемой должности), то работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Доказательством того, что Вы были приняту на работу в должности учителя математики является трудовой договор, заключенный с Вами в день приема на работу.
2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Вы неиспользовали ежегодный отпуск, то при увольнении Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
3. На счет Акта приема-передачи материальных ценностей закрепленных за Вами, Вы правы, подписывать только фактической датой. В таком случае, если работодатель будет утверждать, что за Вами числится не дочет матценностей, у Вас будет доказательство того, что работодатель несвоевременно произвел приемку-передачу, в связи с чем, ценности могли пропасть уже после Вашего увольнения.
Материальную ответственность работника перед работодателем регулирует глава 39 Трудового кодекса РФ.
Добрый день!
Работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку в графе "должность".(ст. 66 ТК РФ) Оплата должна была производиться в соответствии со штатным расписанием по той должности, которая указана в трудовом договоре, там же должны быть прописаны и условия оплаты труда.
Расчет должен быть произведен с Вами в последний день работы. (ст 84.1, ст.140 ТК РФ)
Что касается материальной ответственности - забудьте, раз не было инвентаризации и не составлен в Вашем присутствии акт приема материальных ценностей за Вашей подписью - ни один суд не взыщет с Вас недостачу.(ст.247 ТК РФ, ст. 56 КПК РФ)
