Может ли работодатель разделить отпуск по своей воле?
Просмотров: 3Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли работодатель разделить мой отпуск по своему усмотрению? Я хочу взять целый отпуск. Я одна воспитываю 9-летнего ребенка, работаю врачом, отец ребенка погиб, но брак не был зарегистрирован. имеентся свидетельство о смерти, удостоверение по потере кормильца. В связи с этим у меня есть какие-либо привилегии в плане выбора отпуска? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодетелем. Если работник не согласен делить отпуск на части, то работодатель по своему усмотрению этого сделать не вправе.
Каких-либо привилегий в предоставлении ежегодных отпусков для работников, воспитывающих детей старше з-хлетнего возраста не предусмотрено.
Отпуск может быть разделен только по Вашему заявлению.
Добрый день!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
