Разделение отпуска
Просмотров: 2У меня ежегодный отпуск составляет 44 дня. По моему согласию отпуск был разделён мною на 30 дней и 14 дней. В праве ли мой руководитель изменить мне без моего согласия количество дней на 26 и 18 дней соответственно? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да вправе. Ведь Вы дали согласие на разделение отпуска. А руководитель соблюдает обязательное условие, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Добрый день!
Если в графике отпусков у Вас указаны дни 30 и 14, то делить на 18 и 26 работодатель права не имеет:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
