Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Компенсации при ликвидации учреждения
Просмотров: 3Наше учреждение находится в простое по вине работодателя нам платят среднию з/п, 08.10.13 нас уведоляют о ликвидации учреждения, 18.10.2013 г. нас ознакомили с приказом директора от 14.10.2013г, о том что до 14.12.2013г. в связи с простоем нам будут платить 2/3 среднего. По согласованию с директором в связи с ликвидацией я уволилась 23.10.2013. Как мне должны расчитать дни с 23.10.2013 по 14.12.2013 по среднему или 2/3 среднего?
Уточнение от 5 ноября 2013 - 19:17
Наша бухгалтерия настаивает, что за период с 23.10.13.по 14.12.13 они должны мне насчитать 2/3 среднего заработка, т.к. если бы я не уволилась, они мне платили бы 2/3, согласно приказа директора от 14.10.2013г. "О простое учреждения". Распростроняется ли на меня действие приказа, если я уволилась 23.10.13г. ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, при расторжении с работником трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. с 24.10.2013г. по 14.12.2013г.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, средний заработок для расчета выходного пособия за периоды с 24.10.2013г. по 14.12.2013г., с 24.10.2013г. по 23.11.2013г., 24.11.2013г. по 23.12.2013г. должен быть расчитан исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев.
Добрый день!
Эдуард Вам все верно растолковал, я с ним полностью согласна. Вам возьмут в расчет средний заработок за последние 12 месяцев:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Вам выплачивается выходное пособие в размере СРЕДНЕГО месячного заработка. Так что насчет 2/3 бухгалтерия не права.
