Права матери, находящейся в декретном отпуске
Просмотров: 3Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ему 1год 9 месяцев, он пошел в детский сад. Обязана ли я в данном случае выйти на работу, или могу продолжать находиться в декретном отпуске. Мой работодатель заставляет меня выйти на работу.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
Вы не обязаны выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. И заставить Вас в этом работодатель не вправе.
Вы можете пойти на компромис с работодателем, предложить ему установить Вам неполное рабочее время или давать работу на дом.
Ст. 256 ТК РФ предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Женщина самостоятельно решает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или прервать его выходом на работу, а никак не работодатель.
Добрый день!
Выйти на работу или продолжить отпуск по уходу за ребенком ррешать только Вам. Закон полностью на Вашей стороне:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
