оплата и отгулы за праздники

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Такое положение вещей полностью соответствует действующему трудовому законодательству. Работа в выходной компенсируется либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного.

Уточнение от 11 октября 2013 - 10:33
Обращаю Ваше внимание, что другой день отдыха вместо повышенной оплаты предоставляется лишь по желанию работника, в одностороннем порядке работодатель принять такое решение не может.

Доброго дня!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.о., работодатель обязан был оплатить работу в праздничный день не менее чем в двойном размере.