Рейтинг@Mail.ru
Новости:

оплата и отгулы за праздники

Просмотров: 2
katya-blazer
Вопрос задан11 октября 2013 в 10:22

за отработанные праздничные дни оплатили как за обычный и предоставили отгул за свой счет. на сколько это правомерно?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано11 октября 2018 в 10:33
Опубликовано11 октября 2018 в 10:33

Такое положение вещей полностью соответствует действующему трудовому законодательству. Работа в выходной компенсируется либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного.

Уточнение от 11 октября 2013 - 10:33
Обращаю Ваше внимание, что другой день отдыха вместо повышенной оплаты предоставляется лишь по желанию работника, в одностороннем порядке работодатель принять такое решение не может.

eduard
Опубликовано11 октября 2018 в 10:29
Опубликовано11 октября 2018 в 10:29

Доброго дня!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.о., работодатель обязан был оплатить работу в праздничный день не менее чем в двойном размере.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте