сроки испытательного периода работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев. Но для следующих категорий он может составлять шесть месяцев:

- руководители организаций и их заместители;

- главные бухгалтеры и их заместители;

- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Кроме того, срок испытания не может превышать двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Законодатель предусмотрел только максимальный срок испытания. Оно может длиться один, два или три месяца в зависимости от того, к какому соглашению пришли работник и работодатель.

В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).