Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС срочный трудовой договор
Просмотров: 4Добрый день, подскажите был заключен срочный трудовой договор на год, срок истек и организация снова хочет заключить срочный договор с сотрудником. Вопрос как правильно оформить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так что делать Вам ничего не надо.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Был ли уволен сотрудник по истечении срока ТД? Если нет, то, как ниже указали коллеги, в этом случае он утратил срочность и уже является бессрочным, о чем оформляется дополнительное соглашение. Можно рассмотреть вариант с заключением дополнительного соглашения задним числом (до даты окончания ТД) о продлении срока трудового договора. Если же договор был расторгнут, то вам следует заключить новый трудовой договор. Имейте в виду, что заключение срочного ТД без оснований, предусмотренных ст.59 ТК, равно как и многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может явиться основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
