Ликвидация фирмы во время отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Добрый день! Ситуация в следующем.
в мае 2010 года я официально устроилась в компанию (так как неофициально работа с ноября,то в июне ушла в отпуск,но он нигде не фиксировался),то есть никаких заявлений на отпуск я не писала(оплатили как рабочий месяц). в МАРТЕ 2011 я ушла в декрет как положено по сроку беременности(получила декретные из расчета официальной зарплаты). Сейчас ребенку 2года и 4месяца,я получаю 50 р в качестве компенсации в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне в июне сообщили,что фирма ликвидируется (на словах,никакого письменного уведомления не было). Сейчас звонят и говорят,что принесут мою трудовую книжку домой и требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу увольняться по собственному желанию,так как я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до мая 2014г)и попросила уволить меня по статье. Ответа на мою просьбу от бухгалтера не получила. Подскажите пожалуйста,на что я имею право в данной ситуации,учитывая,что не было ни письменного уведомления о ликвидации фирмы, ни отпуска официального (до выхода в декрет). Имею ли я право на компенсации??и могу ли я требовать уволить меня по статье "ликвидация фирмы"? Спасибо большое! Очень надеюсь на Вашу помощь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если принесут трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, тут же обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. О ликвидации Вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца под роспись.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
