Увольнение по окончании срочного трудового договора
Просмотров: 2Можно ли уволить работника по окончании срочного трудового договора без объяснения причин?Срочный договор заключен на 1 год со всеми работниками.Не хотим продлять договор с одним из работников.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не нужно ничего объяснять, т.к. срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. Заключая срочный трудовой договор работник знает, что он принимается на работу на срок. В письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения предупредите работника о прекращении трудового договора.
Меня терзают смутные сомнения (с)
Было ли основание для заключения срочных трудовых договоров со ВСЕМИ работниками? Заключение срочных трудовых договоров является правомерным исключительно в случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ.
Тем более, что со всеми работниками вы собираетесь продлить трудовые договоры, а с одним нет. В случае, если для заключения именно срочного договора не было оснований, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.
