Трудовые отношения с работодателем в образовании
Просмотров: 2Добрый вечер. Работаю в школе социальным педагогм на 0,5 ставки и педагогом-библиотекарем на 0,5 ставки. Работодатель заставляет сверх того вести учебные часы русского языка и литературы в двух 9-х классах и одном 11-м. Скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от данного предложения работодателя и на какие статьи мне ссылаться, чтобы грамотно аргументировать свой ответ работодателю?
Заранее благодарен, с уважением, Дмитрий
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) с его письменного согласия.
Любая дополнительная работа может быть поручена только с согласия самого работника. Данное согласие оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нет соглашения - нет работы. Обязать вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором или допсоглашением к нему, работодатель не вправе (ст.60 ТК).
