Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС замена отпуска денежной компенсацией
Просмотров: 1статья 126 Трудового кодекса. Во всех консультациях приводится аргумент, что предоставлять денежную компенсацию взамен отпуска (свыше 28 дней) является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя со ссылкой на письмо минтруда № 966-10. Однако письмо минтруда противоречит здравому смыслу: то есть работодатель вправе сам определять круг лиц: кому дать компенсацию (берем ситуацию при продолжении сотрудником трудовой деятельности - без увольнения), а кому отказать, да еще без ссылки на какие либо правовые основания? в любой организации, особенно в госорганах, это называется КОРРУПЦИЯ. или в госоргане должен быть какой-то локальный акт о том, что с 01.01.2013 замена дополнительных отпусков денежной компенсацией не осуществляется в связи с.... ? и что сюда работодатель госоргана впишет, какие критерии и основания???? растолкуйте мне, пожалуйста, правовые основания для подобного волюнтаризма. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У меня иное мнение. Ст.126 ТК РФ как раз говорит о праве работника вместо использования части отпуска, превышающую 28 календарных дней, получить денежную компенсацию. Такой вывод следует из текста:"....по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника может быть заменена денежной компенсацией". А каждому праву корреспондирует обязанность. Поэтому если работник изъявил желание заменить часть отпуска денежной компенсацией работодатель должен ее выплатить. Он не может ни принудить работника заменить часть отпуска денежной компенсацией, ни отказать в выплате, если работник изъявил желание вместо использования части отпуска получить д/к.
