увольнение за прогул
Просмотров: 2Здравствуйте,у нас на работе затянулась конфликтная ситуация,подскажите,как правильно,не нарушая закон,завершить ее:сотрудник не выходил на работу два дня,составили соответствующие акты,подписывать он их отказался,оформили уведомление об письменном объяснении невыхода на работу,ознакомился,но подписывать не стал,требует трудовую книжку с (хорошей записью,т.е увольнение по соб.желанию),но заявление на увольнение не пишет,попыток выйти на работу не делает,по его рабочему графику по прежнему идут прогулы.Что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На акты отсутствия, требовании об объяснении причин поставьте подписи свидетелей о том, что он отказался их подписывать, подготовьте уведомление о расторжении договора по причине прогула в определенный период и что ему необходимо забрать трудовую книжку. Уведомление направляете ценным письмом с описью вложения и расторгаете трудовой договор. Оспорить Ваше решение ему будет очень сложно.
Нужно оформить акт об отказе от подписи, направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием объяснить причину невыхода на работу. По истечении двух дней с момента получения такового и при отсутствии объяснений Вы вправе расторгнуть трудовой договор за прогул. Этим же днем направить ему уведомление с просьбой ознакомиться с приказом, забрать трудовую книжку, либо дать согласие на пересылку её по почте.
