повышение зарплаты на испытательном сроке
Просмотров: 1Скажите пожалуйста правомочно ли решение учредителя учреждения в отношении руководителя учреждения. Ситуация такая: муниципальное бюджетное учреждение культуры с 01 февраля 2013 г. к работе приступ новый директор с испытательным сроком 6 месяцев, в период испытательного срока во исполнение указа Президента о повышении зарплаты работникам учреждений культуры до 60 % к средней з/п по региону всем работникам учреждения кроме нового директора была повышена з/п и выплачена премия, а новому директору учредитель сказал, что на испытательном сроке з/п не повышается и премия не выплачивается. Получилось, что с мая месяца новый директор работал до окончания испытательного срока 31 июля по прежней з/п, которая стала на равне с работниками учреждения - специалистами. В штатном расписании повышение было просчитано с повышением з/п всех работников учреждения включая директора. Прав ли учредитель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Средняя заработная плата достигается за счет стимулирующих выплат, поэтому локальным нормативным актом может быть предусмотрено отсутствие таковых на период испытательного срока. К тому же заработная плата не доводится до определенного размера каждому конкретному работнику, а рассчитывается именно на учреждение, поэтому, скорее всего, действия учредителя абсолютно правомерны.
