Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение женщины с ребенком младше 3-х лет
Просмотров: 2здравствуйте. я военнослужащий. моя жена вместе с ребенком пошла в тот же садик воспитателем. ребенку сейчас 1 год и 8 месяцев. постоянно болеет ребенок. мы решили забрать ребенка из детского садика. жена так же уходит с работы воспитателя. но жену, работающую воспитателем по трудовому договору вынуждают отработать еще 2 недели. с ребенком дома сидеть некому. я на службе постоянно. как нам быть? работать жене 2 недели и водить с собой рёбенка или её должны уволить сразу. живем в С.-петербурге.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Условие о предупреждении работодателя о намерении уволится не менее чем за 2 недели предусмотрено в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе Работника.
В случае если основанием расторжения является "соглашение сторон" отработка не является необходимой.
Также уйти от необходимости отрабатывать установленный законом срок можно договорившись с Работодателем.
Кроме того, в том случае если после подачи заявления об увольнении по собственному желанию Работник заболеет и оформит листок нетрудоспособности этот период будет зачтен в срок отработки.
По закону, у вас есть право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., а не увольняться. Вы этот отпуск можете взять в любой день. Вот тогда за вами сохраняется и место работы до трех лет и стаж и никаких отработок 2 недели. Подаете заявление на отпуск по уходу, прикладываете к нему копию свидетельства о рождении ребенка и все. До трех лет Вы спокойны.
