дробление отпуска в первый год работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Рекомендация эксперта
По соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс допускает такую ситуацию. Но все решается по согласованию с работодателем. При чем, право на весь отпуск у Вас возникает с того момента, как Вы проработали полгода.

Вообще такие вопросы решаются по согласованию с администрации предприятия, кто-то идет на это, кто-то нет.

Обязанность работодателя на предоставление неиспользованной части отпуска по желанию работника в удобное для работника время возникает, если имел место отзыв из отпуска. При разделении отпуска на части по соглашению между работником и работодателем, срок предоставления неиспользованной части отпуска решается также по соглашению сторон.