Правомерно ли лишение премии за прогул?
Просмотров: 2Уволили по ст 81 пп а 6 без предупреждения, месяц назад начальник поставил прогул. наказали на премию 100 процентов. это поступок правильный работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работодателем не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (не составлен соответствующий акт, не запрашивалась объяснительная), то Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.
Лишить Вас премии работодатель мог без какой-либо процедуры. Ему достаточно было решить, что премировать Вас не за что. В отношении прогула должны были взять объяснительную, составить акт, оформить приказ (под роспись). Если ничего подобного работодатель не сделал, то Вы можете оспорить свое увольнение. На это у Вас есть 3 месяца.