когда отцу предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Просмотров: 3Сотрудник (мужчина) находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... После окончания этого отпуска он на работу не вышел... Можно ли в таком случае сотрудника уволить за прогул или это будет неправомерно?... И как необходимо поступить, если он придет на работу и будет требовать восстановления в должности или принесет заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написанное "задним числом"? Супруга сотрудника (мать ребенка) не работает и не учится... При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник не смог предоставить в организацию ни справку с места работы жены, ни справку из органов соцзащиты, ни медицинскую справку о том, что жена по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком... Как нам поступить в данной ситуации в рамках закона?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам следует направить сотруднику уведомление с требованием в письменном виде представить объяснения своего отсутствия на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком. Уведомление направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. До этого момента вы должны составлять акты об отсутствии сотрудника на работе. По факту предоставления объяснений будете решать, что с ним делать.
Увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку все таки согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 3-х лет.
Рекомендация эксперта
Зачем Вам лишние проблемы.
Напишите работнику уведомление с требованием явиться в отдел кадров для объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Письмо с уведомлением и описью вложения отошлите в адрес работника. После явки работника и дачи им письменных объяснений предложите ему написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет.
Кроме того, у работника следует запросить вышеперичисленные Вами справки, иначе как Ваша бухгалтерия отчитывалась перед ФСС?
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
