Заявление на увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

О своем увольнении работник обязан предупреждать за 2 недели. Если работодатель не согласен уволить его раньше. Если в его заявлении указан меньший срок или не указан вовсе, то работодатель вправе либо потребовать его переписать, либо (при конфликтной ситуации или при нежелании работника идти на контакт) уведомить сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением требований ст.80, и потому на его основании он уволен не будет. Просто резолюции на заявлении, на мой взгляд, недостаточно.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, указав дату увольнения без учета установленного трудовым законодательством двухнедельного срока предупреждения, то работодатель вправе уволить сотрудника тем днем, который он заявил, а может и потребовать у сотрудника переписать заявление с указанием даты увольнения с учетом предусмотренного срока предупреждения, о чем под роспись выдать ему соответствующее уведомление. Работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника.