прием сотрудника на время декретного отпуска
Просмотров: 2Добрый день! подскажите пожалуйста! Сотрудница ушла в декретный отпуск, нужно принять другого сотрудника на время ее отсутствия 1) можно ли изменить должность при приеме, напр. была Директор по маркетингу а я приму на Руководитель отдела? 2) если да, то как оформить? если нет то как быть? руководство не хочет принимать как Директора по маркетингу ) спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Внесите изменения в штатное расписание и принимайте по новой должности, но при этом, новый человек будет оформляться по бессрочному договору, т.к. декретной является директор по маркетингу
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). Но на время отсутствия этой работницы работодатель вправе на условиях срочного трудового договора принять другого сотрудника. Соответственно прием должен осуществляться на должность, соответствующую штатному расписанию. Если работодатель не хочет принимать сотрудника на должность ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, то он может при наличии вакансии по другой должности принять работника на эту вакантную должность. Если таковой нет в штатном расписании, то работодатель вправе ввести такую ставку. Но принять на работу по другой должности уже сможет только по бессрочному трудовому договору, а не на время отсутствия декретницы (по другой должности).
